На собрании были отменяемы проблемные вопросы и их возможные пути решения.

 

📌 Основными задачами работы с кадрами являются:

 

✅подбор и расстановка кадров с учетом профессиональных, деловых и личных качеств;

✅развитие кадрового потенциала работников;

✅совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;

✅формирование действенных резервов кадров, перспективного кадрового резерва из числа молодежи и организация планомерной работы с ним;

✅мотивация эффективного труда, рациональное использование человеческих ресурсов, создание благоприятных условий для работы и профессионального роста, формирование эффективной системы материального и морального стимулирования работников;

✅обеспечение подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки и самообразования кадров;

✅совершенствование идеологической работы;

✅формирование у работников нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям;

✅поддержание здорового морально-психологического климата в трудовых коллективах, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, недопустимость оттока высококвалифицированных работников, обладающих надлежащим профессиональным уровнем;

✅обеспечение надлежащих условий и охраны труда